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A1. La réinsertion professionnelle après un problème d’ordre psychologique Pas toujours facile de revenir au travail après s’être absenté pour un problème d’ordre psychologique! En se basant sur les résultats de recherches, la conférencière passera en revue puis analysera les conditions personnelles et les facteurs organisationnels à l’origine d’un retrait du travail dû à un problème de cet ordre. Elle traitera ensuite des préjugés à l’égard de la personne qui s’absente pour ce motif et de leur influence négative sur le retour au travail. Enfin, elle présentera les grandes lignes d’un programme intégré de réinsertion professionnelle. Louise St-Arnaud, Ph. D., professeure et titulaire de la Chaire de recherche du Canada sur l'intégration professionnelle et l'environnement psychosocial de travail
A2. Se protéger contre les chutes de hauteur Cet atelier traite de différentes stratégies pour effectuer un travail en hauteur en toute sécurité : s’interroger sur la nécessité de travailler en hauteur; déterminer quelles situations de travail comportent des risques de chutes de hauteur, se documenter sur la réglementation applicable au travail en hauteur et sur la protection contre les chutes et, enfin, utiliser des équipements de protection efficaces en fonction du travail à effectuer. Claude Millette, conseiller en prévention, Association sectorielle paritaire, Secteur fabrication d’équipement de transport et de machines (ASFTEM)
A3. Le Code criminel pour punir et la diligence raisonnable pour prévenir ! Lorsque, le 31 mars 2004, le Code criminel du Canada a été amendé de manière à faciliter les poursuites pour négligence criminelle contre les organisations, à la suite d’un accident du travail mortel ou ayant causé de graves blessures, certains se sont montrés sceptiques quant aux conséquences de ces amendements sur l’organisation et sur l’individu. En 2010, où en sommes-nous? Quelles leçons tirer? Quelle est la pertinence de bien comprendre ce qu’est la diligence raisonnable? Cette conférence, conçue à l’intention des gestionnaires, des membres de CSS et des travailleurs, répondra à ces questions. Maryline Rosan, avocate et conseillère en santé et sécurité, Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
A4. Intégration compétente et sécuritaire des jeunes travailleurs Les travailleurs occupant un nouvel emploi, et particulièrement les jeunes, sont plus vulnérables aux accidents. Intégrer ces travailleurs en emploi est par conséquent une priorité en matière de prévention. La conférencière traitera notamment de la transition école-travail et de l’influence des autres travailleurs. Il sera aussi question des notions de santé et de sécurité que doit comporter un programme d’accueil conçu pour l’initiation au travail. Amélie Trudel, conseillère en prévention, Association sectorielle paritaire, Secteur affaires municipales (APSAM)
A5. Santé et sécurité : je m’engage, je passe à l’action ! Pour que l'engagement de l'entreprise en matière de santé et de sécurité du travail soit plus qu’une bonne intention, il faut passer à l'action. Comment ? En élaborant tout d’abord une démarche d'identification des dangers et d'analyse des risques. La conférencière propose une approche globale basée sur la tâche, le temps, l'environnement, l'équipement, la personne et l'organisation. Un atelier vous permettra ensuite de mettre en pratique l'approche proposée. Guylaine Bourque, ing., conseillère en prévention-inspection, CSST
A6. Le présentéisme au travail : quand la tête n’est pas au boulot… Être au travail physiquement, mais absent mentalement. Voilà comment se définit le présentéisme, un phénomène qui coûte plus cher aux entreprises que l'absentéisme! Après le burnout, nous parlons maintenant du burn-in, faisant ainsi référence aux travailleurs épuisés qui ne s’autorisent pas à prendre congé. Ils se présentent au travail malades ou démotivés et finissent par se brûler de l’intérieur, d’où le terme burn-in. Découvrez comment prévenir et détecter le présentéisme tout en identifiant ses causes. Bruno Bégin, M. Éd., ps. éd., conférencier professionnel et formateur
A7. Comment vivre les changements au travail Les changements au travail sont fréquents : ils peuvent notamment résulter de réorganisations administratives, de départs, d’accidents ou d’agressions. Ces événements bouleversent notre vision des choses et ouvrent la porte à un processus appelé « transition ». Ce processus débute par une période de rupture suscitée par la perte d’un acquis. Vient ensuite la phase de l’errance, qui comporte une période de recul et de régression. Enfin, vient la dernière phase, celle du renouveau. Cette transition a pour fonction d’aider les personnes à donner un sens à une nouvelle situation et de trouver ainsi un équilibre dans leur vie. Gilles Deslauriers, psychothérapeute et psychoéducateur, consultant en pertes, changements et transitions
A8. L’ergonomie pour prévenir les troubles musculosquelettiques Cette conférence sera l’occasion de passer en revue les différents facteurs de risque de troubles musculosquelettiques en milieu de travail, plus particulièrement en ce qui concerne les membres supérieurs et le dos. Il sera aussi question des normes NIOSH et OSHA ainsi que des normes de confort articulaire. Les mesures de prévention liées aux positions assises, debout et accroupies seront aussi présentées, de même que quelques idées pour prévenir les troubles musculosquelettiques. Charles Côté, Ph. D., ergonome (ACE), responsable de la formation en santé et sécurité du travail, professeur au Département des Sciences de la santé (UQAT)
B1. Les décisions antistress Stress. Voilà un mot devenu à ce point banal qu’en être victime nous paraît aussi inévitable que d’attraper un rhume. Pourtant, le stress, même s’il est une réponse normale d’adaptation, peut parfois être un ennemi de notre santé. Comment notre façon de voir les choses peut-elle être source d’anxiété? Et s’il était possible de faire échec au stress en déterminant ses priorités? Nous avons tous le pouvoir personnel d’améliorer les choses en prenant nos responsabilités et en passant à l’action. Marie Bérubé, psychologue, conférencière, formatrice, Oserchanger
B2. Bien dans le cerveau, d’attaque au boulot ! Venez découvrir les habitudes de vie et de pensée ayant un impact significatif sur le fonctionnement optimal du cerveau et la résistance au stress. La conférencière vous expliquera comment améliorer votre humeur, accroître votre degré de sérénité, votre clarté d’esprit, votre concentration et votre énergie. Francine Therrien, Ph. D., présidente, Mento / Optimum SST
B3. Ce que vous devez savoir sur les moisissures Les moisissures sont un sujet d’actualité, et ce, que ce soit en milieu de travail ou en milieu résidentiel. Comment les reconnaître? S’il y a des moisissures dans mon local, ma santé est-elle menacée? Que faire lorsque je soupçonne une contamination aux moisissures? Comment puis-je éliminer celles-ci? Comment prévenir une contamination? Le conférencier répondra à toutes ces questions pertinentes. Michel Legris, hygiéniste du travail, Direction de santé publique de la Capitale-Nationale et CSSS de la Vieille-Capitale
B4. Le sauvetage en espace clos : plus que le 9-1-1
Philippe Ratté, directeur, Option Sécurité
B5. Quand passion et plaisir sont au rendez-vous! Alors qu’il est facile de se figurer qu’un sport ou un passe-temps soit une passion, qu’en est-il du travail? Est-il possible d’être passionné par son travail? Des recherches scientifiques le confirment. Le conférencier expliquera comment développer une passion pour son travail, à la lumière de résultats scientifiques éprouvés. De plus, il démontrera que notre degré de passion a une influence considérable sur les aspects affectifs, comportementaux et cognitifs de notre vie au travail. Jacques Forest, professeur et chercheur, UQAM
B6. Une entreprise en santé : tout le monde y gagne ! Quel est l’investissement qui rapporte le plus à une entreprise? Un dollar investi dans la santé globale des employés peut rapporter jusqu’à 5 $, si l’on considère qu’il en résulte une baisse de l’absentéisme, du présentéisme, des cotisations à la CSST, des primes d’assurance collective et du taux de roulement. Et c’est sans compter que cet investissement attire de nouveaux talents! Venez entendre comment ces gains se sont concrétisés chez Lassonde. Mario Messier, médecin et directeur scientifique du Groupe de promotion pour la prévention en santé (GP²S)
B7. Des réunions efficaces, maintenant et pour longtemps ! Plusieurs comités de santé et de sécurité du travail sont aux prises avec deux difficultés majeures. La première, c’est que les membres – qui changent constamment – ne connaissent pas le véritable rôle de leur comité. La deuxième, c’est qu’ils ne s’occupent que de la « liste d’épicerie ». Ils ont donc l’impression que leur comité n’est pas très efficace. Si vous vivez cette situation et que vous souhaitez en sortir, cette conférence constitue une occasion en or de rediriger votre comité vers la voie de l’efficacité! Josette Boulé, conseillère en santé et sécurité, Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec
B8. Implanter une culture de reconnaissance : une occasion de mobilisation Touchées par la pénurie de personnel qualifié, les entreprises s’interrogent sur leur capacité d’attraction et de rétention du personnel. Dans cette perspective, la reconnaissance s’inscrit comme un levier de développement, de bien-être et de qualité de vie au travail stimulant l’engagement du personnel. La conférencière vous invite à jouer un rôle actif en matière de reconnaissance. Elle parlera de la place qu’occupe la reconnaissance dans une organisation, et de la façon d’en distinguer les différentes formes et d’en déterminer les meilleures pratiques. Sonia Fillion, B.T.S., M.Ét. d, directrice, Alia Conseil, bureau de Saguenay
C1. La réadaptation au travail : quoi de neuf ? En matière de retour au travail, de nouvelles connaissances guident maintenant la prise en charge tant des personnes souffrant de troubles musculosquelettiques que de celles qui présentent des troubles de santé mentale. Au cours de cette conférence, il sera notamment question des représentations mentales des travailleurs et de leur impact sur leur évolution, de la façon dont les connaissances acquises auprès des personnes présentant des troubles MS peuvent être transposées à la santé mentale, ainsi que de la manière dont le vieillissement influence la réadaptation et le retour au travail. Marie-Josée Durand, directrice du CAPRIT et titulaire de la Chaire de recherche en réadaptation au travail, Université de Sherbrooke
C2. Comment remplacer les solvants dangereux en milieu de travail De nombreux travailleurs sont quotidiennement exposés à divers solvants toxiques ou inflammables. La substitution des solvants constitue le moyen de prévention de choix. Elle consiste à remplacer les solvants indésirables par des produits ou des procédés moins dangereux. Cette conférence sera l’occasion de comprendre la démarche à suivre pour réaliser le remplacement d’un solvant, d’apprendre à chercher les solutions de rechange, y compris l’identification et le choix des fournisseurs de produits substitutifs et de tirer profit des ressources du réseau public de santé au travail. Denis Bégin, chimiste, M. Sc., agent de recherche, Département de santé environnementale et santé au travail, Faculté de médecine, Université de Montréal
Cette conférence s'adresse à toute personne ayant à s’occuper du cadenassage dans le cadre de son travail. Au-delà des exigences et du programme de cadenassage, les participants prendront connaissance des principaux éléments qui doivent être mis en place pour qu’un système de cadenassage soit efficace : codification et identification, dispositifs d’isolement, mécanismes de cadenassage, cadenas, station de cadenassage et accessoires connexes, fiches, processus de cadenassage, outil de gestion et suivi de la performance. Mario Saucier, ing., président, Groupe ID
C4. Finances 101 pour les préventionnistes « Désolé, il n’y a pas d’argent pour ce projet! » Combien de fois les préventionnistes entendent-ils cette réponse quand ils proposent la mise en œuvre d’un projet en matière de santé et de sécurité du travail ? Pourtant, bien souvent, les fonds sont disponibles. Mais les préventionnistes n’étant pas des spécialistes de la finance, ils se sentent souvent mal à l’aise lorsque vient le temps de « vendre » leurs projets. Pour convaincre les gestionnaires, il faut comprendre comment ils pensent et développer un Business Case qui attire leur attention. Alain Daoust, directeur santé-sécurité, Option Sécurité
C5. Comment reconnaître et gérer une situation de harcèlement psychologique ? Comment reconnaître les milieux de travail propices à l’éclosion du harcèlement psychologique? La conférencière donnera les éléments de réponse à cette question. Elle présentera aussi les outils dont les entreprises devraient se doter pour prévenir cette situation et la gérer. Avec des exemples concrets, elle expliquera ensuite ce qui distingue l'exercice du droit de gérance d'une situation de harcèlement. Me Nathalie Croteau, avocate
C6. Le chariot élévateur : règlements, stabilité et ceinture… Quelles sont les nouvelles obligations réglementaires concernant les accessoires des chariots élévateurs et la formation des caristes? Quels sont les paramètres de stabilité du chariot? Quelle est l’efficacité des dispositifs de protection du conducteur lors du renversement latéral du chariot? Des travaux récents de Denis Rancourt, de l’Université de Sherbrooke, ont permis de tracer l’évolution des recherches menées depuis le début des années 1990 sur ces sujets. Patricia Vega nous en livre les résultats. Patricia Vega, ing., MBA et conseillère, Association sectorielle paritaire, Secteur fabrication d’équipement de transport et de machines (ASFETM)
C7. Nouveau regard sur la formation en manutention : une approche en sept étapes L’une des principales approches de formation des manutentionnaires consiste à leur enseigner des consignes de base qui se matérialisent à travers des techniques standards devant être appliquées en tout temps. Or, le défi des manutentionnaires n’est pas tant d’appliquer une technique prédéfinie que d’adapter leurs façons de faire en fonction des situations qui se présentent. En conséquence, une refonte des formations est essentielle. Le conférencier propose une démarche basée sur l’approche par compétences et sur des règles qui encadrent l’action, plutôt que sur des techniques standards. Il présente aussi les outils concrets qui accompagnent cette nouvelle approche de formation. Denys Denis, ergonome, Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST)
C8. Le Portrait des risques : un outil au service de la prévention Pour favoriser la prise en charge de la santé et de la sécurité au quotidien, la CSST offre depuis peu aux employeurs, travailleurs et partenaires en santé et sécurité du travail le Portrait des risques, un outil convivial accessible à partir de son site Web. Une section particulière renseigne sur les accidents et les maladies ayant entraîné le décès de travailleurs. Des innovations en matière de santé et de sécurité, que l'on doit à l'ingéniosité d'entreprises québécoises, sont intégrées dans ce Portrait des risques. Elles permettent de réduire considérablement, voire même d'éliminer certains risques présents dans un milieu de travail. Denis Caron, analyste, Direction de la comptabilité et de la gestion de l’information, CSST
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